سن المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024
المعاش المبكر حددت هيئة التأمينات الاجتماعية مجموعة من المعايير اللازمة لاستحقاق الموظفين للمعاش التقاعدي المبكر وقد بينت الهيئة السن القانونية للتقاعد المبكر لكلاً من النساء والرجال مشيرة إلى وجود فئتين من التقاعد المبكر الأولى تقاعد اختياري يمنح للموظف الذي يختار إنهاء خدمته مقابل قبوله بنسبة تخفيض معينة في قيمة المعاش، والثانية تقاعد إجباري يطبق على الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يستدعي تقاعده.
ما هو سن المعاش المبكر للقطاع الخاص؟
وفقًا للتشريعات الحديثة المتعلقة بالمعاشات أصبح بإمكان الرجال الذين تجاوزوا الستين من العمر والنساء اللواتي تخطين الخامسة والخمسين الاستفادة من نظام المعاش المبكر هذا الخيار متاح لمن يفضلون التقاعد قبل بلوغ السن الرسمي للتقاعد مما يتيح لهم الفرصة لتحقيق أحلامهم سواء كان ذلك بإطلاق مشروع خاص السفر لاستكشاف ثقافات جديدة أو ممارسة هواياتهم المفضلة.
شروط التقدم على المعاش المبكر في القطاع الخاص
يشترط القانون المعدل للمعاشات تحقق عدة معايير للموافقة على طلب المعاش المبكر في القطاع الخاص ومنها:
- يجب أن يبلغ عمر الموظف 50 عامًا عند تقديم طلب المعاش المبكر للتأهل للحصول عليه.
- ينبغي أن يكون الملف الوظيفي للمتقدم خاليًا من أية مخالفات أو عقوبات تأديبية خلال مدة الخدمة.
- من الضروري أن يكون الموظف قد أتم دفع مدة الاشتراك في تأمينات الشيخوخة والوفاة والعجز ليكون مؤهلاً للحصول على نصف راتبه أو دخل التسوية.
- لا يجوز أن تكون مدة الاشتراك التأميني أقل من الحد الأدنى المقرر للمعاشات.
- يتعين تصفية جميع المستحقات التأمينية وإضافة خمس سنوات إلى مدة الاشتراك.
- في حالة بلوغ المتقدم 55 عامًا ولديه مدة اشتراك تأميني، يجب أيضًا تصفية المستحقات التأمينية وإضافة خمس سنوات.
- يحظر على الموظف الذي يحصل على معاش مبكر العمل في أي مؤسسة أخرى وفقًا لقانون العمل.
- يجب ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا وقد تمتد إلى 25 عامًا.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
الهيئات الحكومية توفر للموظفين فرصة الحصول على المعاش التقاعدي المبكر بشرط استيفاء بعض المعايير:
- يجب أن يكون لدى الموظف فترة تأمين لا تقل عن 20 عامًا قبل عام 2025، وتزداد إلى 25 عامًا اعتبارًا من يناير.
- يشترط أن يكون لدى الموظف فترات اشتراك في التأمين تغطي الشيخوخة، العجز، والوفاة، مما يضمن له الحصول على معاش يساوي 50% من آخر دخل له، ولا يقل عن 65% من الحد الأدنى للمساهمة التأمينية عند التقاعد.
- يجب أن تكون فترة اشتراك الموظف في التأمين متواصلة لمدة 3 أشهر على الأقل ويمكن أن تصل إلى 6 أشهر إذا كانت منفصلة.
- يتعين على الموظف تقديم طلب رسمي للحصول على المعاش.
- وفي النهاية يجب أن يكون انتهاء خدمة الموظف قد حدث قبل الوصول إلى سن التقاعد، أو بسبب الوفاة أو العجز.
